业绩股票激励模式的优点

业绩股票能够激励公司高管人员努力完成业绩目标，为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标。

||业绩股票具有较强的约束作用，因为激励对象如果没完成目标，或被取消奖励。||业绩股票可操作性强，经股东大会通过即可实行。

||业绩股票激励效果明显，可发挥滚动激励、滚动约束的作用。

1、业绩股票能够激励公司高管人员努力完成业绩目标

为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标。激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，更会加倍努力地去提升公司的业绩，进而获得因公 司股价上涨带来的更多收益。

2、业绩股票具有较强的约束作用

业绩股票的激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现。如果激励对象未通过年度考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。

3、业绩股票可操作性强

业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强。因此，自2000年以来，国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。

4、业绩股票的激励效果明显

激励与约束机制相配套，激励效果明显，且每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励、滚动约束的作用。